• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
رویکردهای نوین آموزشی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 12 (1396)
دوره دوره 11 (1395)
دوره دوره 10 (1394)
دوره دوره 9 (1393)
دوره دوره 8 (1392)
دوره دوره 7 (1391)
دوره دوره 6 (1390)
دوره دوره 5 (1389)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 4 (1388)
نادری, ناهید, هویدا, رضا, سیادت, علی, نادری, محمد رضا. (1389). . رویکردهای نوین آموزشی, 5(2), 97-112.
ناهید نادری; رضا هویدا; علی سیادت; محمد رضا نادری. "". رویکردهای نوین آموزشی, 5, 2, 1389, 97-112.
نادری, ناهید, هویدا, رضا, سیادت, علی, نادری, محمد رضا. (1389). '', رویکردهای نوین آموزشی, 5(2), pp. 97-112.
نادری, ناهید, هویدا, رضا, سیادت, علی, نادری, محمد رضا. . رویکردهای نوین آموزشی, 1389; 5(2): 97-112.

مقاله 5، دوره 5، شماره 2، پاییز و زمستان 1389، صفحه 97-112  XML
نویسندگان
ناهید نادری ؛ رضا هویدا؛ علی سیادت؛ محمد رضا نادری
دانشگاه اصفهان
عنوان مقاله [English]
Relation between organizational Justice with performance
نویسندگان [English]
N. Naderi؛ R. Hoveida؛ A. Siadat؛ M. Naderi
University of Isfahan
چکیده [English]
  This article aimed at to study and explain relation of organizational Justice with Performance evaluation items among employees at Isfahan refinery company. Statistical population consist of tenure employees who were active at Isfahan refinery that out of them 191 were selected randomly as sample to answer the questionnaire items. To collect data, employees performance evaluation form and researchers made organizational Justice questionnaire were used which possessed face and content validity. Organizational Justice questionnaire reliability was calculated at .89 using Charonbach alfa coefficient. Research findings showed that there is positive and significant relation between organizational Justice and performance evaluation (p=0.05).   Best predicts for conceptual management and work quality were interactive and distributive Justice respectively, that instead of one unit in both, can add to conceptual management and work quality .233 and .175 respectively. Also, best predictive variable for work relation item with others and ethical relation, was interactive Justice that for one unit increase in it, .332 and .171 were added to work relation and ethical relation with others respectively.   
کلیدواژه‌ها [English]
organizational justice, Performance, Evaluation, work quality, conceptual management
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 136
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.